No.2110〈面試天平兩端的改變－面試者從「找糊口的薪水」到「想實現自我」〉
早期犬型世代的面試者，
如同忠心耿耿的可愛小狗，
找到企業主人，
只想乖乖地跟著一輩子。
如今貓型世代的面試者，
已經是有著自我想法的貓皇，
認為企業應該提供舞台，
讓我有發光發熱的機會。
求職面試生態的改變，
讓許多企業主管手足無措，
所以在「商周－李河泉跨世代溝通學院」的專欄中，
老師很客觀地運用333法則進行分享：
1、三個面試官最常出現的疑惑
2、三個造成環境改變的原因
3、三個面試官必須重新下載的思維
歡迎大家認真的看看文章
企業高管必須降低「挾權力自重」的心態，
避免造成新世代進入企業的障礙，
已經進入流動率高的時代，
「別逼貓啃狗骨頭」責無旁貸。
https://www.businessweekly.com.tw/management/blog/3006335
今天星期六
文章的重點期許務實有用
未來的情形也將層出不窮
各位河粉早安
PS.李河泉老師的內容 都歡迎分享
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